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我院順利完成職能部門部分崗位公開競聘

發布日期: 2019/05/24 瀏覽次數: 0

為積極促進有色院和礦山院“兩院融合”,更好地推進公司戰略規劃、經營計劃、股權投資管理、業績考核、內控體系建設與全面風險管理、規章制度體系建設、公司市場開發與管理、營銷合同管理、市場營銷制度的建立建全、公司營銷目標分解等工作的落實,我院新成立了市場開發與運營管理部(安全環保部)(以下簡稱“市場部”)和企業戰略與管理創新部(以下簡稱“企管部”)兩個職能部門,同時調整了物業公司相關崗位職能。

為鼓勵公司內部人才的合理流動和有效配置,建立人才平等競爭、優勝劣汰的激勵機制,經研究決定,公司下發文件《關于職能部門部分崗位公開競聘的通知》,對企管部、市場部、物業公司等崗位面向公司全體員工進行公開競聘。組成了由院領導牽頭負責,人力資源部、相關業務部門聯合組成測評工作組,對所有報名人員進行資格審核。

近期,公司人力資源部組織召開了多場公開競聘會,對資格審核通過的競聘人員進行面試答辯。人力資源部副部長周友余主持競聘會,介紹面試答辯流程、測評規則以及計票方法,公司紀委辦公室工作人員全程監督。會上,每位競聘者均對自己的基本情況、主要工作經歷、主要獎懲情況和自身優勢、特長與不足等做出了介紹,并講述被選拔到擬聘崗位以后,將如何開展好工作等。測評工作組對每位競聘人員進行現場提問并評分,基于崗位的需求和人崗匹配的程度,經測評,從中選定了部分崗位的候選人,接下來將做好后期的上崗前的調查和談話工作。

會議最后,院領導褚洪濤、尹賢剛對所有參加競聘的同事給予了肯定,同時也對這部分員工提出了要求:要盡快融入到新部門,明確工作目標、理清工作思路、采取有效措施、提高工作效率,為提升職能部門的管理水平貢獻力量。之后,人力資源部還根據需求組織了多場崗位公開競聘會。

                                 (人力資源部 楊盛)


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